F.A.Q

Non, l’adhésion à un syndicat n’est pas obligatoire au Cameroun.

Le Code du Travail camerounais, notamment en ses articles 274 à 279, reconnaît à tout travailleur le droit syndical, mais ce droit repose sur un principe de liberté.

Chaque travailleur est donc libre d’adhérer ou non à un syndicat de son choix, sans contrainte ni sanction de la part de l’employeur ou d’un collègue.

En principe, non.

Le Code du Travail camerounais reconnaît la liberté syndicale, mais l’adhésion à un syndicat suppose une appartenance active et exclusive à une organisation donnée.

Autrement dit, un travailleur ne peut pas être membre effectif de plusieurs syndicats de la même catégorie professionnelle ou du même secteur à la fois.

Cette mesure vise à éviter les conflits de loyauté, les doubles représentations et la confusion dans la défense des intérêts des travailleurs.

Les DP dialoguent avec la Direction au nom des travailleurs, dans un cadre légal et respectueux.

Leur mission est de présenter à l’employeur les réclamations et/ou les revendications des travailleurs.

Leur rôle est de de défendre l’intérêt individuel ou collectif par la négociation mais sans s’opposer systématiquement

Non. Le DP n’a aucun pouvoir disciplinaire.

Il défend les travailleurs, mais les décisions disciplinaires relèvent de la Direction.

La liste des DP en service pour une mandature donnée est communiquée par l’employeur à l’issue des élections. Elle est disposible sur ce site sans la section Document.

Les DP de chaque section du SYNACOM peuvent être retrouvés dans ce site à travers la barre de recherche.

Oui.
Tout travailleur convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire ou à un conseil de discipline a le droit d’être assisté ou accompagné.

Ce droit d’assistance fait partie intégrante du principe de défense reconnu par le Code du Travail camerounais.