L’élection des Délégués du personnel de 2026

Le Ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MINTSS) a officiellement lancé la préparation des élections des Délégués du Personnel qui se tiendront le mercredi 13 janvier 2026 dans l’ensemble des entreprises publiques, privées et parapubliques du pays.

Un cadre légal renforcé

Lors de la 47ᵉ session du Comité de concertation et de suivi du dialogue social, présidée par le ministre Grégoire Owona, les partenaires sociaux ont été invités à respecter l’arrêté ministériel n° … du 1er octobre 2025, fixant les modalités d’organisation et de déroulement du scrutin.
Cette circulaire rappelle que le droit à l’élection des Délégués du Personnel est une pierre angulaire de la démocratie sociale, et que leur renouvellement doit s’opérer dans la transparence, le respect de la parité et la régularité des listes électorales.

Ce que prévoit l’arrêté

• L’arrêté fixe la date unique nationale du scrutin : 13 janvier 2026.
• Il impose à chaque entreprise de constituer un collège électoral, de recenser les candidats selon les règles de parité (hommes/femmes) et de collège (ouvriers/employés/cadres).
• Un dispositif numérique de suivi sera mis en œuvre par le ministère pour garantir la traçabilité et la fiabilité des opérations électorales internes aux entreprises.

Le rôle salarié : de la préparation à l’élection

Pour les travailleurs syndiqués ou non, les étapes sont :

1. Vérification de son droit de vote : être salarié permanent de l’établissement, figurer sur la liste du collège.
2. Candidature ou soutien d’un candidat : tout salarié remplissant les conditions peut se porter candidat.
3. Participation au vote le jour J : un seul vote par électeur, dans l’entreprise ou l’établissement concerné.
4. Publication des résultats et installation du nouveau bureau des Délégués du Personnel pour un mandat de 2 ans.

Pourquoi ces élections comptent

• Les élus seront les porte-paroles officiels des travailleurs auprès de la direction.
• Ils auront mission de faire valoir les droits individuels et collectifs, veiller au respect des conventions et règlements intérieurs, et favoriser le dialogue social.
• Pour le syndicat SYNACOM, c’est aussi l’occasion de renforcer sa présence dans les entreprises, de promouvoir la participation et de défendre l’intérêt collectif.

Le SYNACOM invite tous ses membres et tous les salariés concernés à se mobiliser dès maintenant : vérifiez votre inscription, encouragez les candidatures et préparez-vous à faire entendre votre voix.
Car une entreprise forte est celle où les travailleurs sont bien représentés.