1er Mai 2026 : Discours des Délégués personnel à Yaoundé

DISCOURS LU PAR LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL AU CLUB CAMTEL À L’OCCASION DE LA 140e FÊTE INTERNATIONALE DU TRAVAIL

Madame le Directeur Général,

Monsieur le Directeur Général-adjoint

Mesdames et Messieurs les Directeurs,

Chers Délégués du Personnel,

Chers collègues travailleurs,

Distingués invités,

C’est avec un profond sentiment de responsabilité que nous prenons la parole ce jour, au nom des Délégués du Personnel de CAMTEL, à l’occasion de la célébration de la 140ᵉ édition de la Fête Internationale du Travail.

Le thème retenu cette année par les pouvoirs publics est : « Dialogue social et travail décent : facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l’entreprise ».

Ce thème trouve un écho particulier dans le contexte de CAMTEL, marqué à la fois par les exigences de performance, les défis de compétitivité, mais aussi par la nécessité permanente de préserver la paix sociale à travers le bien-être des travailleurs.

Le travail décent, tel que promu par Organisation internationale du Travail, repose notamment sur quatre piliers essentiels. A savoir : la création d’emplois durables, le respect des droits au travail, la protection sociale et la promotion d’un dialogue social constructif.

Il nous rappelle que lorsqu’un dialogue sincère existe entre employeur et travailleurs, que la dignité du personnel est respectée et que les préoccupations sociales sont entendues, l’entreprise progresse, le climat social se consolide et la nation tout entière en tire bénéfice.

Avant de poursuivre, permettez-nous d’avoir une pensée pieuse et émue pour notre collègue Madame Liza ZOGO NDJOMO épouse MINTYENE, arrachée à l’affection de tous dans des circonstances douloureuses, alors qu’elle participait dimanche dernier à la marche sportive organisée dans le cadre des activités préparatoires de cette Fête du Travail.

Son départ brutal a profondément marqué les esprits et attristé tous ceux qui l’ont connue.

En cette circonstance douloureuse, les Délégués du personnel renouvellent à sa famille, à ses proches ainsi qu’à l’ensemble de ses collègues, leurs sincères condoléances et l’expression de leur profonde compassion.

Nous vous invitons à vous lever pour observer une minute de silence en hommage à notre regrettée collègue.

Liza, que ta mémoire demeure vivante parmi nous.

Madame le Directeur Général,

Nous tenons à reconnaître avec objectivité que le dialogue social entre les représentants du personnel et l’employeur, bien qu’encore perfectible, est bien réel à CAMTEL, et que plusieurs préoccupations des travailleurs ont déjà trouvé des solutions et d’autres font actuellement l’objet de discussions suivies.

Parmi les avancées constatées, sans être exhaustifs, nous pouvons citer :

• Le recrutement de nombreux jeunes ayant ainsi accédé à un emploi stable et décent ;
• La régularité du paiement des salaires, y compris du 13ᵉ mois ;
• La validation d’un nouveau statut du personnel et d’un règlement intérieur, dont le personnel reste toutefois impatient de découvrir le contenu ;
• L’état avancé des négociations relatives à une convention collective propre à CAMTEL ;
• La liberté syndicale ainsi que la tenue plus régulière des concertations entre l’employeur et les Délégués du personnel, même dans les régions ;
• L’amélioration progressive de l’organisation des grands événements sociaux internes qui peuvent être mis au compte de la RSE (Journée du 8 mars, Fete des travailleurs le 1^er mai, la cérémonie de l’arbre de Noel, etc.)
• Les efforts de modernisation de l’appareil de production, de transformation stratégique et managériale de l’entreprise. Ce qui permet à CAMTEL de continuer à assurer avec professionnalisme ses missions régaliennes.

Ces acquis démontrent que le dialogue social, lorsqu’il est pratiqué avec sincérité, produit des résultats concrets.

Cependant, notre devoir de représentation nous impose également de relayer avec responsabilité les préoccupations persistantes du personnel.

     1- Sur les conditions de travail

Dans plusieurs services, les travailleurs restent confrontés :

• à l’insuffisance de certains outils et équipements de travail ;
• à la nécessité de réhabiliter progressivement certains espaces professionnels, bâtiments et infrastructures ;
• aux besoins en hygiène, santé et sécurité sur plusieurs sites ;
• à l’absence de procédures opérationnelles dans certains domaines métiers ;
• à une mobilité récurrente pour certains employés, avec des incidences sur la stabilité familiale.

     2- Sur la protection et les avantages sociaux

Les attentes du personnel portent également sur :

• La régularité des avancements et des reclassements ;
• Une meilleure lisibilité des carrières et des promotions ;
• Davantage de transparence dans certaines décisions administratives ;
• Le paiement des primes de sujétions et de certaines indemnités gelées depuis longtemps ;
• L’équité dans le traitement du personnel, car la motivation naît aussi du sentiment de justice ;
• Une clarification des avantages sociaux existants, en l’occurrence les quotas téléphoniques au personnel sur les lignes ADSL et FTTH ;
• Une attention soutenue à la situation des retraités, notamment sur le paiement régulier et intégral des IFC ;
• Le renforcement du dispositif de couverture santé et une meilleure qualité de prise en charge de l’assurance.

Nous nous limitons à cette liste des cas les plus saillants.

Chers collègues,

Comment parler de nos droits sans rappeler également nos devoirs ?

La défense des droits des travailleurs va de pair avec la défense de l’entreprise elle-même.

Lors de la conférence-débat tenue ce mercredi au siège, l’un des panélistes, le Colonel retraité Roger KUITCHE, nous a édifiés sur le réveil patriotique, présenté comme une opportunité que chaque travailleur doit saisir pour servir l’intérêt collectif et contribuer à la préservation de la souveraineté de notre entreprise ainsi que de notre pays.

Il nous a également rappelé que l’absence de sentiment d’appartenance à CAMTEL, de même que tout comportement contraire à l’éthique, notamment la corruption ou la recherche d’intérêts personnels au détriment du bien commun, constituent de véritables menaces faisant des collègues qui s’adonnent à de telles pratiques, les premiers adversaires de leur propre entreprise.

Cela étant dit, nous saluons les efforts remarquables de nos collègues qui œuvrent avec professionnalisme et abnégation pour la réussite de CAMTEL, parfois dans l’anonymat le plus total et sans reconnaissance… CAMTEL est notre maison commune, nous appelons chacun à contribuer à :

• la lutte contre la fraude ;
• la protection des installations ;
• la promotion de la discipline et du respect des procédures internes ;
• la prévention des actes de sabotage ou de vandalisme ;
• la culture de la performance et du service rendu au client.

Le progrès social durable ne peut exister sans performance économique durable. La plupart de nos revendications légitimes demeurent liées à la santé financière de l’entreprise.

C’est pourquoi les Délégués du Personnel proposent respectueusement à Madame le Directeur Général la mise en place d’un véritable PACTE SOCIAL DE PERFORMANCE, fondé sur des engagements réciproques :

• d’une part, les travailleurs renouvelleraient leur disponibilité à redoubler d’efforts au travail, à renforcer la discipline et à s’investir davantage dans leur manière de servir, pour accroître la productivité ;
• d’autre part, le Top Management poursuivrait ses efforts pour assurer une meilleure organisation du travail et des équipes, mettre à disposition les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.

Les bénéfices issus de cette dynamique permettraient alors naturellement de satisfaire les attentes légitimes du personnel, notamment l’apurement progressif de la dette sociale, l’instauration d’un système de motivation lié à la performance, ainsi que par l’amélioration du bien-être des travailleurs et de la performance globale de l’entreprise, dans une logique gagnant-gagnant.

Madame le Directeur Général, depuis la rencontre que vous aviez bien voulu accorder aux Délégués du personnel le 8 mai 202w5 au siège, au cours de laquelle vous aviez insisté sur la nécessité de lutter contre la fraude, plusieurs actions de sensibilisation ont été menées par les Délégués du personnel, parfois en appui aux entités compétentes de l’entreprise (DRH, DCRA, DS, DAJR, DAMR, DNQ) qui sont mieux placées pour en apprécier les effets.

Une certitude demeure : les efforts ainsi engagés méritent d’être poursuivis, consolidés et renforcés.

Par ailleurs, nous réitérons respectueusement le souhait que vous rencontriez personnellement, au moins deux fois l’an, quelques Délégués du Personnel de chaque région, afin de favoriser l’écoute ainsi que des échanges directs avec les représentants des travailleurs, de mieux partager votre vision et de renforcer la compréhension des orientations stratégiques de l’entreprise.

Conformément au thème de la célébration de cette année, les Délégués du Personnel réaffirment leur engagement à demeurer :

• des partenaires responsables pour la cohésion et la paix interne ;
• une force de proposition constructive ;
• des défenseurs constants des intérêts légitimes des travailleurs.

Madame le Directeur Général,

Mesdames et Messieurs,

Nous restons convaincus que c’est dans l’écoute mutuelle, la confiance, la justice sociale et le sens de l’intérêt général que CAMTEL continuera de grandir.

Les travailleurs aspirent à une entreprise moderne, performante, équitable et humaine.

Ils réaffirment leur disponibilité à œuvrer aux côtés de l’employeur, pour relever ensemble les défis à venir.

En ce jour symbolique du 1er mai, nous souhaitons à toutes et à tous une excellente Fête du Travail.

Vive le dialogue social !

Vive CAMTEL !

Vive le Cameroun !